同学们在抖音运营中一定要经常看一下自己之前的那些作品,是不是踩了这些坑,如果踩了要及时更正。下面非凡教育
抖音培训班教你抖音运营如何进行团队配置和人员分工,供同学们参考学习。
标配版短视频团队架构:
编导:定视频的方向、写脚本、统筹整个的拍摄计划。
摄影:设计分镜头,布光以及把控拍摄整个过程。
剪辑:视频拍完之后,根据剧本要求,进行剪辑、包装。一般抖音视频时长2-3分钟,或者1分钟左右。
运营:收到剪辑完之后视频,设计视频头图、标题、简介、推荐位等,分发到各个平台,统计分析视频的数据,对各个平台的视频进行管理、用户互动等。
简配版短视频团队架构:
1.编导+运营:招一个综合性强的人才,同时能胜任编导、运营的工作。
2.拍摄+剪辑:同上,招一个综合性的人才,同时能胜任摄像、剪辑的工作。
乞丐版短视频团队架构:
编导+拍摄+剪辑+运营+演员:招一个全能型的人才,能胜任短视频所有的工作。
这样的人可遇不可求,即使能招到这样的人才,建议也得考虑一下时间的成本。
一个人出一个视频,可能需要一周;但有团队的情况下,可能2天就完成一个视频。
如果有预算的情况下,一定要配置专业的演员,预算不够的情况下,在企业员工里挑选:颜值高,外形清新亮丽,镜头感强,有强烈的表现力。
除了以上的技巧和策略之外,
抖音培训班老师建议同学们注意一下抖音运营中其他10大雷区哦:
1. 有明显的广告嫌疑
2. 高客单价商品售卖
3. 与抖音slogn“记录美好生活”相违背的事物
4. 金融、医疗、宗教等敏感行业
5.不符合社会主义核心价值观(涉政、美化战争、暴力、黄色、犯罪、同性等内容)
6. 出现有损人身安全的物品(做菜场景以外出现刀具、包括危险的玩具物品)
7. 搬运、混剪等非原创内容
8.字说、图片轮播、单口播出镜、测评不出镜等内容,不予推荐。
9. 内容中出现水印、二维码、站外跳转链接等。
10.出现了一些敏感词:比如老铁、脏话
只要遵从“你我他”的三方立场原则即可。玩抖音的原则就是要遵循三方的立场,一是符合平台规则,二是内容用户喜欢,三是自己既懂平台又懂用户,还对内容非常专业,简直就是一石三鸟。
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