12月9日，智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》（下称“报告”），调查结果显示，社群崛起成为“新雇主经济”时代来临的标志，求职者自我意识不断提高，雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起。

(上海网络营销内训)报告称，以近三年的企业员工对最佳雇主定义标准来看，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”、 “实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现，越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与个人价值之间的抉择上更偏向后者。

“中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的调查活动，已经办了11年。今年的报告覆盖了全国34个城市，9740 多家企业报名参选。最佳雇主的评选方式采取内外结合的方式，外部调查是基于(上海网络营销内训)408万调查样本的选择结果，内部调查则是企业内部员工选择结果。

中国年度最佳雇主前三名：腾讯、招商银行和宝马中国

2016中国年度最佳(上海网络营销内训)雇主前三位分别是腾讯、招行和宝马中国。在30强榜单中，IT互联网企业数量最多，共有腾讯科技（深圳）有限公司、阿里巴巴、IBM等7家企业获奖，汽车制造企业、金融企业紧随其后，分别有6家、4家企业上榜。除此之外，物流运输、地产建筑、零售租赁等行业也有部分企业入围30强榜单。 

来自(上海网络营销内训)中国本土的腾讯科技（深圳）有限公司获得了年度最佳雇主30强榜单的第一名，在对人才的吸引力上足以媲美品牌基础雄厚的外资企业。

智联招聘CEO郭盛在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，互联网企业在最佳雇主榜单里面比重占的非常大，因为互联网企业革命性创新性特别强，第二人才特别短缺。互联网企业最核心的就是技术，技术背后就是人才，对于(上海网络营销内训)创新性人才的迫切需求和依赖致使互联网企业最愿意追求一些先进的组织形式，所以互联网企业是雇主品牌做的比较好。

在30强榜单中，来自中国本土的企业共有22家，报告分析称，雇主品牌建设在中国企业中已经得到了高度重视，本土企业的雇主知名度和品牌影响力均在不断提升。智联招聘认为，这些获奖企业，正是在各行各业里的领军企业，足以说明(上海网络营销内训)人才经济的当下，企业要获得商业的成功，重视人力资源管理和雇主品牌建设尤为重要。

郭盛提到，腾讯内部有很小规模的事业部，员工可以提出项目合伙去做投资，再比如万科自己的合伙人制度，也有项目合伙人。明星的基金经理可以成立自己的合伙人制度然后分成，包括VC行业也出现社群概念。新雇主经济就是把(上海网络营销内训)权力交给个体，而不是权力留在组织，这就是社群的概念，弱化权利的使命。

澎湃新闻对比最近几年的最佳雇主榜单发现，2010年之前，榜单上以跨国企业为主。2011年后，分界线产生，更多的中国的企业出现在最佳雇主榜单上。到了2015年最佳雇主的评选指标再次变化，在过去2012年、2013年时，(上海网络营销内训)薪酬待遇是首位重要的因素，然而，2015年之后企业的软实力影响上升，对员工的尊重成为了最佳雇主中最重要的指标。

对比不久前《财富》杂志颁布的美国最佳雇主榜单，中国的最佳雇主榜单更讲究硬实力、大品牌，与宏观经济是密切相关的，比如互联网、汽车、金融，都是榜单上的常客。在美国，由于行业分布比较平均，最佳雇主代表的是(上海网络营销内训)社会未来发展的方向，可以看到美国的最佳雇主中，关注民生方向的医疗和教育类企业非常多。

郭盛表示，中国的最佳雇主不但要尊重员工的个人价值，同时应该具有社会责任感，引领整个行业向前发展，这是我们和美国的差距。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，尽管最佳雇主报告中提名的企业谈到了尊重员工和提高薪酬福利的问题，实际上，在中国更多的企业尤其是传统企业的人力资源管理方式(上海网络营销内训)还相当的落后，中国传统社会中官本位思想，更适用于农耕社会，可是现在还有企业在用官本位的方式进行管理，这并不适应新经济时代下的企业发展。

平等和尊重成为理想雇主标准

中国的人口红利已经消失，未来带动经济发展的是人才经济。能够拥有更多优秀的人才对于企业的发展来讲至关重要。

郭盛认为(上海网络营销内训)，共享经济让个体将带有某种能力的标签放在线上，随时随地分享，协同需求快速匹配来实现自身目的和价值。在此背景下，共享经济也对企业提出了更高的要求——组织的职能不再是分配任务和监工，而更多是让员工的专长、兴趣在自己的平台上得到更好的发挥。

调查显示，公众心目中理想雇主应具备的特征前5项分别是：尊重员工、完善的福利待遇、公平公正的用人原则、与员工贡献匹配的薪酬回报、吸引人的企业文化。根据这几项特征，可以将公众心目中的最佳雇主内核概括为：有情、有利、有制。

报告称(上海网络营销内训)，尽管尊重员工是求职群体均认可的理想雇主所具备的首要特征，但在其他特征上，性别选择依然存在明显的差异。女性对雇主是否能够提供“与员工贡献匹配的薪酬回报”、“积极健康的工作氛围”、“合理的绩效管理”、“舒适的工作环境”的重视程度均明显高于男性。

对于男性职员来讲，他们更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景，在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现，女性在呼吁对等薪酬回馈的同时，对雇主的评价更多集中在软性评价上，而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。

女性的(上海网络营销内训)职场生涯会受到家庭及生育情况的影响，与男性职员相比，女性面临更加复杂严峻的挑战和压力，因此职业发展规划也有所不同。智联招聘调查数据显示，对于未来3年的职业生涯规划，男性追求的则是职场成功、实现自我，女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值，表明女性更担心在职场中被替代，希望得到认可。

通过对比不同年龄群员工在未来3年职业规划目标来看， 90后员工更追求个人能力得到肯定，80后更希望在工作中接受竞争的挑战，70后则更希望实现自我价值。

“待遇好”对于大学生择业依然重要

从(上海网络营销内训)智联招聘发布的报告来看，除了询问大学生第一份工作最想去的企业类型、希望就业的城市外，还调查了他们对第一份工作的收入预期。整体来看，大学生对第一份工作的预期月收入为5792元。

男性对第一份工作的预期月收入高于女性。 男性期望第一份工作的月薪达到5801.74元，而女性则期望达到5783.78元。

考前来源地华东省市者的收入预期最高，来自西南生源收入预期相对最低。这一差异与所在地域经济发达程度有密切的关系，经济相对发展地区整体收入水平较多，对未来可能获得的经济收入的预期也相应较高。

从(上海网络营销内训)学历上看，不同学历学生理想工作最关注的因素都是待遇，不过，学历越高，对待遇和发展潜力的关注程度越高；学历越低，对学习与成长和人际关系的要求越高。

从学校类型看，211或985院校的学生更看重待遇和行业/公司发展有潜力，而其他类型院校的学生则更加关注工作自由，能够发挥主动性和能够学习新东西，获得成长。

调查显示，有75.3%的学生选择就业而非继续深造。其中，希望就业的企业类型为：外企占36.6%，国企占21.4%，私企占18%，事业单位占11.1%，政府部门占7.6%。

男生和女生(上海网络营销内训)在毕业后想去工作的企业类型上存在显著差别，女生愿意去外企、事业单位工作的比例高于男生，去私企的比例低于男生。

从选择就业的城市来看，男生和女性未来最愿意去工作的城市前五位选择均是北京、上海、成都、广州和杭州，只是在排序上略有差异。女性喜欢成都的比例明显高于男生，排在最想去工作的第三位，高于杭州和广州。值得注意的是，作为一线城市的广州和深圳，并未进入到大学生毕业去向的前三位，反之，新一线城市的吸引力在增加。

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