前几天，中国人民大学劳动人事学院课题组发布的研究报告显示，2017年阿里巴巴零售生态创造就业机会总量达3681万，这比2015年创造的3083万就业机会，多出了600万。两年的时间，阿里巴巴零售电商平台何以会多产生如此多的就业机会？
答案其实不难寻找，600万就业增长的时间点，刚好与“新零售”从起步到突飞猛进相契合。2017年，更被认为是阿里巴巴引领中国商业形态升级的 “新零售元年 ”。如果给2017年中国互联网商业一个关键词，可能非“新零售”莫属。在阿里巴巴率先提出“新零售”之后，腾讯、京东等纷纷效仿，掀起(
网络营销师培训)线上线下结合的零售新浪潮，无论“智慧零售”、“无界零售”都只不过是换个名字的“新零售”而已。
在很大程度上，正是阿里巴巴率先提出的“新零售”战略，带动了更广大的就业。
截至 2017 年底 ，阿里巴巴已经形成了以原来的天猫为天、菜鸟为地，全市场、全渠道的新零售布局。在新零售力量推动下，传统实体零售企业在2017年焕发活力。近三年时间，阿里巴巴在投入传统零售企业方面已经花费近千亿元人民币，银泰、苏宁、三江、百联、欧尚、大润发等传统零售企业加入新零售版图。作为阿里巴巴在商超新零售领域的“一号工程”，盒马鲜生2017年成为“网红”，在全国开始门店25家，成为零售业创新标杆。
2017年，中国互联网和电子商务的(
上海网络营销师培训)行业就业景气领跑全行业。根据中国就业研究所，中国就业市场景气指数(CIER指数)显示，2017年第四季度，互联网/电子商务行业CIER指数为10.24，是CIER指数最差行业的14倍。电子商务的热度，很大程度上是“新零售”所带动。
“新零售”的最终目的是通过人、货、场的重构，以大数据驱动，最终完成商业升级、消费升级和生活品质升级。它打通线上、线下，给予传统的线下零售以新的生机。这中间，带动了大量的新增传统就业人口。
新零售也激发出人才新需求，猎聘网数据显示，在2017年上半年的全国主要城市人才净流入率排名中，杭州以11.21%的人才净流入率位居榜首。打开招聘网站，输入关键词“新零售”，在惯例的新春抢人大战中，新零售讲师、新零售销售、新零售履约物流主管、新零售营运区总、新零售数据分析师等成为职业新宠。
今年的政府工作报告提出：“着力促进就业创业。加强全方位公共就业服务，大规模开展职业技能培训，运用“互联网+”发展新就业形态。今年高校毕业生820多万人，再创历史新高，要促进多渠道就业，支持以创业带动就业。”
在“发展新就业形态”、“支持以创业带动就业”上，阿里巴巴的“新零售”战略做出有益探索，成为2017年就业领域最值得关注的现象。
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