如果你在一家大型公司工作，而且多年以来，你一直在追踪公司里每一个员工、经理和部门的人事变动，那么你的组织结构图看上去会是什么样？（上海企业培训）除了中层管理人员换了新面孔之外，公司每次进行“组织结构调整”又会带来哪些直观的变化？

贾斯汀·马捷卡（Justin Matejka）也在思考这些问题，当他所在的公司Alias 被Autodesk收购之后，他创作了名为OrgOrgChart（Organic Organization Chart，有机组织结构图）的可视化图像，用以追踪每一个员工、经理和部门的变化。这个动画显示了2007年5月到2011年4月期间的活动，每一秒钟代表一个星期。而Autodesk公司的职员人数也在这段时间从6500人增加到了7500人。

“当我们刚加入这家大公司时，要弄清新同事在哪个部门上班十分困难，”马捷卡说： “所以，我最初收集数据是为了帮助大家了解新公司的情况。我每天花一点儿时间来收集数据，过了一段时间后，我想看看随着时间的推移，它们发生了什么变化，OrgOrgChart就是这么开始做起来的。”

他最终创作出来的，就是这些非常华丽的树形图案和节点。圆圈的中心代表高层管理人员。部门像辐条一样伸展出去。而每当一个部门发生了人事调动，比如来了一个新副总裁，这个区域就会变亮。

有时候，会出现一些非常有趣的组织结构变化 ，比如一个团队被拆散，好几个处于中心地带的高管们一起离开了公司。

“最让我们惊讶的，就是公司里每天都会发生非常多的活动，”马捷卡说： “你待在自己的部门里，通常是不知道整个公司里的变化有这么多（计算机培训），但是当你退后一步，看看整个组织的结构图时，就会发现这些活动在一刻不停地发生。”


1.OrgOrgChart是2007-2011年间Autodesk公司的组织结构图。动画中的每一秒钟代表了整整一个星期的时间。


2.每个部门都是一个树形图。你可以看到有一名管理者手下有多少人。 （越靠近中心，就越接近管理层。）