目前，国内电商网站总监级别的高管年薪多在60万到100万之间。而艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”。招副总及助理，年薪百万起跳，而要求竟列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单，只要工作过即可。万达“挖墙角”，挖得毫无遮拦。如此疯狂的电商招聘，到底是“霸气外露”还是“真气不足”？

　　数家猎头为万达广场广撒网，结果却闹了乌龙，连在美国上市的麦考林CEO顾备春也不幸中弹，被猎头频繁骚扰。新浪微博实名认证用户：顾备春在微博上抱怨说：“他们找了10家不知名的猎头，到处打电话，连我也被骚扰数次，实在不靠谱！各位要小心啊！”

　　同时被万达广场“霸气十足”的招聘启事和猎头秒杀的，还有的一位财经业内人士。他向晚高峰匿名透露说，在接到橄榄枝后，经过多方衡量，最终他还是婉转拒绝了。

　　业内人士：一个正在成长的电商企业，也是非常知名的企业，他们那边有一个副总经理职位，跟我现在的职位差不多，但是他们的薪水比我现在的高50%左右。他们进军电商在行业里成为领军企业，进入前三甲，因为我目前工作也比较稳定，就没有去考虑这件事情。

　　记者：新的工作机会摆在您面前。像薪水、口碑、发展前景，这些东西在您眼中，应该是一个怎么样的排位顺序呢？

　　业内人士：因为我也跟很多身边在电商工作的朋友交流，我们有一个一致的观点，就是在企业里面或者在职场里面做事的话，最重要的是职场的小环境，小环境这种文化一定要和谐。可能这个公司很知名，但是你的直接上级对你不太友好，60%左右都是因为这才离职的；其次才是发展前景，最后是薪酬的问题，因为薪酬这个东西是非常弹性的标准，承诺了不一定能兑现。职场里面很多时候不到万不得已的时候，还是要少下几步跳棋，多走一步象棋和围棋，能够用钱买来的一定不是你的核心竞争力。

　　电商人才的薪水，高的令人咂舌。之所以高，全是因“物以稀为贵”。来自智联招聘的数据显示，互联网电商类人才需求暴热，去年同期发布的职位信息有9万个，而今年一跃升至26万个。大小电商们或正走在电商路上的大小企业们，都遭遇着同一个困境，人才饥渴！电子商务，是一个闪着金色光芒的流行概念。太多企业忙着进军电商界。但又没时间和精力去培训员工，为了走捷径，大家都在挖别人的墙角。一边是电商不断挖人造成行业内跳槽称风，另一边面对高薪挖角被挖的员工也表示真的很难拒绝。

　　被挖员工：如果待遇薪水还可以得话，那还是肯定考虑还是会走的。